Menu
Radno pravo
Prema zakonu o radu koji je na snazi na teritoriji Republike Srbije, svaki zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost kao i zdravlje na radu, potom ličnu zaštitu i zaštitu ličnog identiteta, dostojanstvo ličnosti i druga prava nastala u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka svoje radne sposobnosti ili usled starosti, materijalno obezbeđenje tokom perioda privremene nezaposlenosti, ali i pravo na druge oblike zaštite a u skladu sa zakonom i opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Advokat za prava radnika
Svaki poslodavac je u obavezi da ispuni niz normi kako prava zaposlenog ne bi ni na koji način bila ugrožena. Prema tome svaki poslodavac je između ostalog dužan:
– da svom zaposlenom za obavljeni rad isplati odgovarajuću naknadu koja je definisana opštim aktom i ugovorom o radu ali i zakonom,
– da obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu a u skladu sa zakonskim i drugim propisima,
– zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu,
Ukoliko zaposleni smatra da su njegova prava, a koja su definisana opštim aktom i ugovorom o radu na neki način povređena, on ima pravo da angažuje advokata a koji će pred nadležnim institucijama predstaviti slučaj zaposlenog a u cilju otklanjanja uzroka zbog kojeg je nastala povreda prava radnika odnosno iziskivanja materijalne naknade za radnika a kao posledice povrede nastalog prava.
U tom smislu, advokatska kancelarija može vrši poslove:
- Sastavljanje tužbi protiv poslodavca vezanih za isplatu zarada, doprinosa, otpremnina, mobinga i dr.
- savetovanje i sastavljanje tužbe u vezi sa osnovanošću otkaza ugovora o radu
- zastupanje u sporovima u vezi sa naknadom materijalne i nematerijalne štete zbog povreda na radu ili u vezi sa radom
- Sastavljanje opomena pred tužbu i dr.
Advokat za prava poslodavca
Svaki radnik je, kao i poslodavac, dužan da ispoštuje sve odredbe koje su precizno i jasno definisane opštim aktom i ugovorom u radu a koji je potpisao sa poslodavcem. Prema zakonu o radu neke od obaveza zaposlenih su:
– Da savesno obavlja poslove koje radi,
– Da poštuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavaca, kao i uslove i pravila rada koje je poslodavac propisao opštim aktom preduzeća,
– Da obavesti poslodavca o svim bitnim okolnostima koja mogu biti od značaja za kvalitet i način obavljenog posla a utvrđenih ugovorom o radu,
– Da obavesti poslodavca o nastanku ili mogućnosti nastanka potencijalne opasnosti za život i zdravlje kao i nastanak materijalne štete…
Poslodavac može u slučaju povrede prava od strane zaposlenih da preduzme različite mere a u cilju zaštite svojih prava. Te mere između ostalog podrazumevaju i pokretanje disciplinske ili preduzimanje druge mere protiv zaposlenog za šta može da angažuje i advokata. Advokat za poslodavca može da obavlja sledeće vrste poslova:
- Sastavljanje tužbi za naknadu materijalne štete pričinjenu poslodavcu protiv zaposlenih
- Sastavljanje odgovora na tužbu i zastupanje u radnim sporovima
- Savetovanje u svim radnopravnim odnosima, ŠTA SE SME A ŠTA SE NE SME!
- Sastavljanje ugovora o radu na određeno ili neodređeno vreme, kao i svih vrsta pravilnika
- Savetovanje u vezi sa usklađivanjem akata privrednih društava sa radnopravnim propisima
- Zastupanje u postupcima vezanih za kolektivne ugovore
- Savetovanje i zastupanje u postupcima rešavanja viška zaposlenih i dr.
