Ugovor o dopunskom radu je poseban oblik angažovanja koji Zakon o radu uređuje kao rad van radnog odnosa. U praksi se najčešće koristi kada lice već radi puno radno vreme kod jednog poslodavca, a istovremeno postoji potreba da dodatno obavlja određene poslove za drugog poslodavca, ali u zakonom ograničenom obimu. Upravo zato je važno razlikovati ovaj institut od klasičnog ugovora o radu, jer se ne radi o istom pravnom osnovu niti o istom režimu prava i obaveza.
Iako se u svakodnevnom govoru često kaže da neko „radi još jedan posao“, pravno posmatrano dopunski rad ima uži i preciznije određen okvir. Ovaj model nije zamišljen kao zamena za redovno zaposlenje, već kao dodatni angažman zaposlenog koji već ima puno radno vreme kod svog osnovnog poslodavca. Zbog toga zakon propisuje posebne uslove za njegovu primenu, kao i jasna ograničenja kada je reč o obimu rada.
Koji su uslovi za ugovor o dopunskom radu
Da bi ugovor o dopunskom radu bio zaključen pravilno, potrebno je da budu ispunjeni osnovni zakonski uslovi. Najvažnije je da lice koje se angažuje već ima zasnovan radni odnos sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Pored toga, dopunski rad ne može biti neograničen ni po obimu ni po svrsi.
Najvažniji uslovi su sledeći:
- angažovano lice mora već biti zaposleno sa punim radnim vremenom
- ugovor se zaključuje sa drugim poslodavcem
- dopunski rad može trajati najviše do jedne trećine punog radnog vremena
- ugovor mora biti zaključen u pisanom obliku
- ugovorom treba urediti naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada
Ova pravila imaju praktičan značaj. Dopunski rad ne bi trebalo koristiti kao način da se prikrije potreba za redovnim radnim odnosom ili da se zaobiđu pravila koja važe za druge oblike angažovanja. Što je ugovor preciznije sastavljen, to je manji prostor za kasnije nesporazume između ugovornih strana.
Šta ugovor o dopunskom radu treba da sadrži
Zakon ne propisuje jedinstven formular koji bi važio u svim slučajevima, ali iz samog zakonskog okvira proizlazi šta ugovor mora da obuhvati. Ugovor o dopunskom radu treba da bude jasan, pregledan i prilagođen konkretnom poslu koji će se obavljati.
U praksi je preporučljivo da ugovor sadrži:
- podatke o poslodavcu i angažovanom licu
- opis poslova koji će se obavljati
- vreme i dinamiku rada
- trajanje angažovanja
- iznos naknade
- način obračuna i isplate
- druga prava i obaveze ugovornih strana
- odredbe o prestanku ugovora, poverljivosti i odgovornosti, kada je to potrebno
Ono što je posebno važno jeste da se ne koristi generički šablon bez prilagođavanja. Ugovor o dopunskom radu ne bi trebalo sastavljati po logici standardnog zaposlenja, jer se radi o drugačijem pravnom institutu. Tekst ugovora treba da odgovara stvarnom odnosu stranaka, načinu rada i obimu angažovanja.
Primer kako može da izgleda ugovor o dopunskom radu
Kada neko traži primer ugovora o dopunskom radu, najčešće zapravo traži model strukture koji može poslužiti kao osnova za izradu konkretnog dokumenta. U tom smislu, primer ne bi trebalo posmatrati kao gotov obrazac za automatsku upotrebu, već kao smernicu za pravilno sastavljanje ugovora.
Jedan tipičan model obično obuhvata uvodni deo sa podacima o ugovornim stranama, zatim odredbe o poslovima koje angažovano lice obavlja, trajanje angažovanja, okvir u kojem se rad izvršava, ugovorenu naknadu, način isplate i završne odredbe. U praksi je korisno da opis poslova bude dovoljno konkretan, jer previše opšte formulacije često stvaraju problem u tumačenju obaveza i očekivanog obima rada.
Kako se vrši obračun naknade
Pitanje obračuna jedno je od najčešćih kada je reč o dopunskom radu. Razlog za to je što se ovaj oblik angažovanja ne tretira isto kao zarada iz klasičnog radnog odnosa. Zato je važno da se već u samom ugovoru jasno navede da li je ugovoren bruto ili neto iznos naknade, kao i na koji način će se vršiti obračun i isplata.
U praksi upravo nejasno definisana naknada često dovodi do nesporazuma. Ako ugovor sadrži samo konačan broj bez dodatnog objašnjenja, kasnije se može otvoriti pitanje da li su u tom iznosu već sadržani porezi i doprinosi ili nisu. Zbog toga je korisno da deo o naknadi bude formulisan precizno i razumljivo, kako za poslodavca, tako i za angažovano lice.
Pored samog iznosa, dobro je definisati i rok isplate, osnov za obračun, eventualnu dokumentaciju na osnovu koje se utvrđuje izvršeni rad i druga pitanja koja mogu biti važna za konkretan odnos. Time se smanjuje rizik da ugovor ostane formalno potpisan, ali praktično nedovoljno jasan.
Najčešće dileme u praksi
Jedna od čestih dilema jeste da li dopunski rad može da se ugovori sa istim poslodavcem kod koga lice već radi puno radno vreme. Ovaj institut je, međutim, zamišljen kao angažovanje kod drugog poslodavca, pa ga ne treba koristiti kao zamenu za druga radnopravna rešenja unutar istog poslovnog odnosa.
Druga dilema odnosi se na pitanje da li dopunski rad predstavlja novi radni odnos. U klasičnom smislu ne. Reč je o posebnom obliku rada van radnog odnosa, zbog čega se ne primenjuju automatski sva pravila koja važe za standardno zaposlenje.
Treća dilema tiče se trajanja angažovanja. Ovde je korisno imati u vidu da se na dopunski rad ne primenjuje isti koncept kao kod pitanja koje se obrađuje u tekstu o ugovoru o radu na određeno i neodređeno vreme. Ipak, i kod dopunskog rada trajanje ugovora i obim angažovanja treba jasno definisati, kako ne bi bilo nedoumica u pogledu prava i obaveza ugovornih strana.
Kada je pravna provera posebno korisna
Na prvi pogled, ugovor o dopunskom radu može delovati jednostavno. Međutim, u praksi se često postavljaju pitanja da li su ispunjeni zakonski uslovi, da li je angažovanje pravilno pravno kvalifikovano, da li je naknada jasno određena i da li je tekst ugovora usklađen sa konkretnim potrebama stranaka.
Pravna provera je naročito korisna kada poslodavac želi da uvede ovakav model angažovanja prvi put, kada postoji dilema oko vrste ugovora koju treba koristiti ili kada je potrebno proveriti da li je tekst ugovora dovoljno precizan i usklađen sa važećim propisima.
Potrebna vam je pomoć oko ugovora o dopunskom radu?
Ukoliko imate nedoumice u vezi sa sastavljanjem, tumačenjem ili popunjavanjem ugovora o dopunskom radu, naš tim advokata vam stoji na raspolaganju za stručne konsultacije. Pravovremena provera ugovora može biti važna kako bi njegova sadržina bila jasno definisana i usklađena sa važećim propisima, kao i sa konkretnim potrebama i interesima ugovornih strana. Kontaktirajte nas ukoliko želite pravnu podršku prilikom pripreme ili pregleda ugovora o dopunskom radu.
FAQ
Da li ugovor o dopunskom radu može da zaključi svako lice?
Ne. Ovaj oblik angažovanja je predviđen za lice koje već ima zasnovan radni odnos sa punim radnim vremenom kod drugog poslodavca.
Da li se ugovor o dopunskom radu zaključuje u pisanoj formi?
Da. Pisani oblik je važan kako bi prava i obaveze ugovornih strana bile jasno uređene i dokazive.
Koliko dugo zaposleni može da radi po osnovu dopunskog rada?
Dopunski rad je ograničen na najviše jednu trećinu punog radnog vremena, što znači da ne može prerasti u dodatno puno zaposlenje po ovom osnovu.
Da li se ugovor o dopunskom radu smatra klasičnim radnim odnosom?
Ne u punom smislu. Reč je o posebnom obliku rada van radnog odnosa, zbog čega ga treba razlikovati od standardnog zaposlenja.
Šta je najvažnije kod sastavljanja ovog ugovora?
Najvažnije je da ugovor jasno odredi ko su ugovorne strane, koje poslove angažovano lice obavlja, u kom obimu radi, kolika je naknada i kako se ona obračunava i isplaćuje.
